需要按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行確定，一般勞動(dòng)者工作滿一年就可以按一個(gè)月工資來(lái)進(jìn)行支付，如果未滿一年但滿了半年以上的也可以按一個(gè)月工資來(lái)計(jì)算，只有確定好才能給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

公司搬遷員工不愿意去公司如何賠償

公司搬遷員工不跟過(guò)去的需要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期公司搬遷怎么賠償

哺乳期內(nèi)公司搬遷的賠償：如果搬遷至市外，員工自己選擇不去的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，但不會(huì)因?yàn)椴溉槠诙~外多付補(bǔ)償金。如果市內(nèi)搬遷則沒有補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬去外省,員工有賠償嗎?

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