員工犯罪判拘役之后，單位能行使即時解除權，終止跟勞動者之間的勞動關系，而且不需要支付任何形式的經濟補償金，拘役屬于刑事處罰，勞動者建立勞動關系后，受到刑事處罰的，單位有權與其解除勞動合同。

勞動者被拘役后的即時解除權是什么?

單位跟判拘役的勞動者解除勞動合同的權利就是即時解除權，即時解除合同是單方預告解除勞動合同是指在勞動合同簽訂之后，在履行之中，勞動者或用人單位通過預先通知對方的方式，在經過一定的期限之后而解除合同的行為。

所謂即時解除，即解除時不需要提前告知勞動者。正常的勞動合同解除程序一般建立在雙方商議后達成一致，并提前告知的基礎之上，這樣對于用人單位與勞動者而言都有提前安排工作的時間，不會因不能及時調整而造成損失。因而通常這種單方面即時解除勞動合同的情形會出現(xiàn)在一方具有過錯時。也就是說，用人單位可以即時解除勞動合同基本上是由于勞動者的過錯，用人單位才可不預先告知，直接解除勞動合同。

由于勞動者一方的過錯，并且可能對于用人單位造成損失或者和持續(xù)性的損害，這種情況之下，用人單位自然可以不需要支付勞動者經濟補償金。

侮辱誹謗單位構成侮辱誹謗罪嗎?

可以構成侮辱誹謗罪，本罪主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。國家機構、企事業(yè)單位、社會團體不構成本罪主體。

侮辱誹謗的量刑標準：

1、以暴力或者其他方式公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人;

2、情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制。除嚴重危害社會秩序和國家利益外，前款罪只告知處理。行為通過信息網絡實施，受害人告訴人民法院，但提供證據(jù)確實困難的，人民法院可以要求公安機構提供協(xié)助。

對于污蔑、誹謗行為，法律有不同的規(guī)制方式，如民事賠償、行政處罰、刑事制裁。不同的規(guī)制方式有不同的處理方式。民事賠償需要通過民事訴訟的方式，由被侵權人起訴實施污蔑誹謗者，主張民事賠償;行政處罰則是由行政機關查處后作出;刑事上的侮辱誹謗罪屬于自訴罪名，需要當事人自行起訴。

分公司可以與勞動者簽訂合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。