合同未到期時員工選擇辭職是否需要支付違約金，取決于具體情況：

1、若合同中未涉及企業(yè)對員工的培訓(xùn)等項目，員工無需支付違約金。僅需提前30日以書面形式通知公司即可。

2、若用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，并進(jìn)行了相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者在服務(wù)期內(nèi)違反約定，則需按照協(xié)議內(nèi)容向用人單位支付違約金。

但請注意，違約金的金額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用總額。同時，用人單位要求勞動者支付的違約金，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。此外，即便雙方約定了服務(wù)期，用人單位仍可按照正常的工資調(diào)整機制，為勞動者在服務(wù)期期間提供應(yīng)得的勞動報酬。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。