在勞動(dòng)者懷孕的情況下，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，單位可以解雇（即使懷孕），不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于非法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

非法辭退的，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。