國有企業(yè)單位不發(fā)工資的方式有：

1、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴。

2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償。

3、有借據(jù)的，可以直接向法院起訴，要求支付借據(jù)中的工資。

《工資支付條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。