法助手
延遲復(fù)工的新政策包括:《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，因新冠肺炎疫情延遲復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條終止與職工的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
