北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)情況來看，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，按最終實際工作日結(jié)算工資。
法律規(guī)定，當(dāng)月工資將被解雇，因為勞動法規(guī)定，只要勞動者工作，就有權(quán)享受相應(yīng)的勞動收入，即使被解雇，也可以享受工資收入，用人單位非法解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第八條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，試用期員工被解雇的，非法解雇的，一般賠償一個月的工資。在試用期內(nèi)，說明...
合同期內(nèi)非法解雇賠償工資的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即公司工作滿一年、兩個月的工資，是勞動合同終止或...
公司提前辭退員工，非法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ菃T工在公司工作一年以上，支...
公司無理由解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，金額是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞...
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