辭退了還能勞動仲裁嗎？這是許多勞動者在被公司辭退后經常會問到的問題。答案是肯定的，被辭退的勞動者仍然有權通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。

首先，我們需要了解什么是勞動仲裁。勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種非訴訟方式，由仲裁機構受理并進行調解或者仲裁。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間的爭議可以通過勞動仲裁來解決，包括但不限于勞動合同糾紛、工資福利糾紛、工傷賠償糾紛等。

被辭退的勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。如果勞動者認為被辭退的理由不合法或者公司在辭退過程中沒有按照法律程序操作，勞動者可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請，要求公司給予相應的經濟補償或者恢復勞動關系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的補償金。但是，如果勞動者存在違法違紀行為，被辭退時不需要支付經濟補償。此外，如果用人單位在辭退過程中沒有按照法律程序操作，也需要承擔相應的法律責任。