可以。公司無權(quán)單方面調(diào)崗位,公司調(diào)動(dòng)崗位,應(yīng)有合法理由,要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致,否則可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不同意調(diào)整用人單位的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的崗位,不得調(diào)整,用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇、終止勞動(dòng)或者就業(yè)合同。
法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。