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第一，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位一個(gè)月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)從一個(gè)月的第二天起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一年以下被解雇的，應(yīng)當(dāng)支付至解雇前一天；一年以上被解雇的，應(yīng)當(dāng)支付至一年前一天11個(gè)月。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
