勞動糾紛最新發(fā)布
解雇員工賠償是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
解雇員工賠償通常是按照應(yīng)發(fā)工資計算。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬，...
無勞動合同發(fā)生工傷致殘怎么走法律程序賠償
無勞動合同發(fā)生工傷致殘，可通過收集證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系、申請工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動能力鑒定、協(xié)商賠償或申請勞動仲裁來主張賠償。1...
工傷等級認(rèn)定后還有什么程序
工傷等級認(rèn)定后，通常還有工傷待遇申領(lǐng)、勞動能力復(fù)查鑒定、與用人單位協(xié)商賠償或可能的勞動仲裁及訴訟等程序。1.工傷待遇申領(lǐng)...
工廠變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦
工廠變相強(qiáng)迫員工辭職時，員工可通過收集證據(jù)、與上級溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。1.員工...
工傷認(rèn)定時效過了怎么賠償
工傷認(rèn)定時效過了，賠償會比較復(fù)雜，可能需要通過民事訴訟等途徑爭取賠償。1.嘗試與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定時效已過，但仍...
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系如何認(rèn)定
認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系主要從雙方的約定、控制程度、工作性質(zhì)、報酬支付方式以及工作成果歸屬等方面進(jìn)行綜合判斷。1.雙方的約...
認(rèn)定工傷單位需要做什么準(zhǔn)備
單位認(rèn)定工傷時，需準(zhǔn)備相關(guān)材料、配合調(diào)查、履行告知義務(wù)等。1.收集并整理材料：包括勞動合同、職工的考勤記錄、受傷職工的醫(yī)...
飯店拖欠工資不給不承認(rèn)怎么辦
飯店拖欠工資且不承認(rèn)，勞動者可以通過收集證據(jù)、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：勞動者...
工傷認(rèn)定證據(jù)不足有什么后果
工傷認(rèn)定證據(jù)不足可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請不被受理或者認(rèn)定不成功，勞動者無法獲得相應(yīng)的工傷賠償。1.工傷認(rèn)定申請不被受理。提交...
超時加班倒地致殘怎么處理的
超時加班倒地致殘的處理，需要先確定勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定，然后根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)主張賠償。1.及時救治與保留證據(jù)：一旦出現(xiàn)超時...
認(rèn)定工傷等級需要什么材料和手續(xù)
認(rèn)定工傷等級通常需要工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、勞動者身份證明、勞動關(guān)系證明等材料，手續(xù)包括提出申請、提交材料、...
勞務(wù)派遣的勞動者工資由誰發(fā)放
勞務(wù)派遣的勞動者工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。在勞務(wù)派遣這種用工形式中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立了勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)...
沒合同不交社保怎么辦
沒合同不交社保的情況，勞動者可通過收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：首先，...
產(chǎn)假和暑假重合怎么辦
產(chǎn)假和暑假重合時，一般以產(chǎn)假規(guī)定為準(zhǔn)。1.產(chǎn)假是女性職工在生育期間依法享有的休假權(quán)利，其目的是為了保障產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和新...
