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元旦三倍工資只有1天，即1月1日。1.按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，元旦是法定節(jié)假日之一。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付...

員工離職未休年假的補償通常按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。1.首先要確定員工應(yīng)享受的年假天數(shù)。根據(jù)相...

試用期工傷被辭退，勞動者應(yīng)積極維護自身合法權(quán)益，可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑解決。1.明確法律規(guī)定：根據(jù)我國相關(guān)法...

工傷鑒定通常需要準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1、勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工作證、工資條、社保繳納記錄等，用以...

解除合同后工資的發(fā)放應(yīng)按照雙方合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。通常應(yīng)在解除合同后的合理時間內(nèi)一次性結(jié)清。1.正常解除合同：如...

如果工傷公司不給做傷殘鑒定，勞動者可以自行申請，或者通過勞動仲裁等法律途徑維護自身合法權(quán)益。1.自行申請傷殘鑒定。勞動者...

私人公司倒閉拖欠工資，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院申請支付令等方式來追討。1.及時保留證據(jù)。在...

工傷期合同到期，用人單位不能終止合同，應(yīng)按規(guī)定延續(xù)至相應(yīng)的情形消失。如果用人單位違法終止合同，勞動者有權(quán)要求賠償。1.法...

產(chǎn)假期間被辭退，生育津貼的辦理可能會較為復(fù)雜，需要依據(jù)具體情況采取不同的措施。1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在產(chǎn)假期間辭退員工是...

在工地受傷后與老板談賠償，需準(zhǔn)備充分、明確責(zé)任、合理訴求、友好協(xié)商。1.收集證據(jù)：先集齊受傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、視...

工傷不評殘可能獲得的補償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費等。1.醫(yī)療費：勞動者因工傷接受治療所產(chǎn)生的費...

工傷認定申請應(yīng)提交的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工...

工傷單位不上報，職工可以自己在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，以維護自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：包括能夠證明勞動關(guān)系的材料，...

上班工資不給，可以撥打勞動監(jiān)察部門的電話12333進行投訴。當(dāng)遇到上班工資未支付的情況，12333是勞動保障監(jiān)察部門的熱...

工傷賠償待遇的計算較為復(fù)雜，需要綜合考慮多個因素，包括傷殘等級、工資水平、醫(yī)療費用等。1.醫(yī)療費用：應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)生的數(shù)...

沒簽勞動合同，工傷期間工資待遇不變，按照員工受傷前的平均工資計算。1.依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患...

工傷保險爭議指在工傷保險相關(guān)事務(wù)中，各方之間產(chǎn)生的分歧和糾紛。1.工傷保險待遇認定爭議：例如勞動者認為自己所受的傷害應(yīng)被...

試用期的時長因情況而異，常見的試用期有1個月、2個月、3個月、6個月。1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超...

老板欠工資不給，最有效的投訴方式包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等。1.向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可...