工傷保險爭議指在工傷保險相關(guān)事務(wù)中，各方之間產(chǎn)生的分歧和糾紛。

1. 工傷保險待遇認(rèn)定爭議：例如勞動者認(rèn)為自己所受的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，但相關(guān)部門未予以認(rèn)定，或者用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)可。

2. 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)爭議：涉及到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額和計算方式。

3. 工傷保險費用繳納爭議：可能是用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險費用，或者在費用的繳納基數(shù)、比例等方面存在問題，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受損。

4. 工傷保險待遇支付爭議：比如工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)未能及時支付工傷待遇，或者支付的待遇不符合規(guī)定。

5. 工傷醫(yī)療費用報銷爭議：在工傷治療過程中，對于某些醫(yī)療費用是否應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金報銷，可能會產(chǎn)生爭議。

6. 停工留薪期相關(guān)爭議：包括停工留薪期的時長確定，以及期間的工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。

7. 工傷康復(fù)和輔助器具配置爭議：關(guān)于工傷康復(fù)的項目、期限，以及輔助器具的種類、價格等方面的分歧。

8. 用人單位與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議：例如在工傷保險基金的支付責(zé)任、管理規(guī)定等方面出現(xiàn)不一致的理解和執(zhí)行。

當(dāng)發(fā)生此類爭議時，通常需要通過法律途徑，如勞動仲裁、訴訟等方式來解決，以保障各方的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。