單位未購買工傷保險的，員工發(fā)生工傷事故，相應的工傷賠償責任由單位承擔。

1. 確認工傷：受傷員工或其親屬需要按照規(guī)定向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。認定工傷是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

2. 勞動能力鑒定：認定為工傷后，如果傷情可能影響勞動能力，需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

3. 單位承擔賠償：單位應按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準支付相應的賠償費用。包括醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資福利、護理費等。如果造成傷殘，還需支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼（一至四級傷殘）、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（五至十級傷殘）。

4. 協(xié)商解決：員工和單位可以就賠償事宜進行協(xié)商，爭取達成一致意見。

5. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6. 法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在整個過程中，受傷員工要注意收集和保存相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等，以維護自己的合法權益。同時，單位未依法購買工傷保險的行為，可能會受到勞動保障行政部門的處罰。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。