做工傷認(rèn)定單位不配合時(shí)，勞動(dòng)者可以通過多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 自行收集證據(jù)。勞動(dòng)者要盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻，與工作有關(guān)的聊天記錄、郵件，同事的證人證言等。這些證據(jù)能夠證明工傷的發(fā)生以及與工作的關(guān)聯(lián)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。向其反映單位不配合工傷認(rèn)定的情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)介入調(diào)查并督促單位依法配合。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果單位的不配合導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁具有法律效力，能夠裁決單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4. 提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁之后，如果對(duì)裁決結(jié)果不滿意或者單位仍然不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來強(qiáng)制單位配合工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5. 尋求工會(huì)幫助。工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表組織，有義務(wù)為勞動(dòng)者提供幫助和支持。向工會(huì)反映情況，工會(huì)可以出面與單位進(jìn)行協(xié)商或者提供法律援助。

總之，在面對(duì)單位不配合工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)要注意保留好相關(guān)的證據(jù)和材料，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。