單位終止合同后，社保辦理主要包括停保手續(xù)和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

1. 停保手續(xù)：單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，在規(guī)定的時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保停保手續(xù)。這通常需要提供相關(guān)的證明材料，如終止勞動合同的證明文件等。

2. 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：如果勞動者重新就業(yè)，新單位在同一統(tǒng)籌地區(qū)，社保關(guān)系會自動接續(xù);若不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，勞動者需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者可以向原單位索取參保繳費(fèi)憑證，然后將其交給新單位或新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，以辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

3. 失業(yè)登記與失業(yè)保險：如果是因單位原因終止合同導(dǎo)致勞動者失業(yè)，符合條件的勞動者可以辦理失業(yè)登記，并申領(lǐng)失業(yè)保險金。在辦理失業(yè)登記時，可能需要提供終止勞動合同的證明等相關(guān)材料。

4. 個人繳納社保：在沒有新單位接收社保的期間，勞動者也可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社保。但個人繳納社保的險種和繳費(fèi)比例可能與單位繳納有所不同。

5. 關(guān)注社保權(quán)益：勞動者要密切關(guān)注自己的社保權(quán)益，確保單位按照規(guī)定辦理停保和相關(guān)手續(xù)。如果發(fā)現(xiàn)單位存在違規(guī)行為，如未按時辦理停?；蛭醋泐~繳納社保等，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。