如果沒(méi)有加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要留意保存能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)，比如加班審批表、考勤記錄、工作郵件、工作成果交付時(shí)間等。

2. 與用人單位溝通。嘗試與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通，說(shuō)明自己的工作付出以及對(duì)未支付加班費(fèi)的關(guān)注，看是否能夠通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，要求用人單位支付應(yīng)得的加班費(fèi)以及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟過(guò)程相對(duì)復(fù)雜和漫長(zhǎng)，需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

總之，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，面?duì)沒(méi)有加班費(fèi)的情況，要勇敢地采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也要注意在工作中遵守用人單位的合法規(guī)章制度，以確保自身行為的合法性和合理性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>