公司辭退員工時(shí)，員工應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：

1. 當(dāng)公司提出辭退時(shí)，員工要冷靜清晰地向公司了解辭退的具體原因和依據(jù)。這有助于判斷公司的辭退行為是否合法合規(guī)。如果公司給出的理由不合理或不合法，員工應(yīng)及時(shí)提出質(zhì)疑。

2. 務(wù)必要求公司提供書(shū)面的辭退通知。書(shū)面通知是重要的證據(jù)，能明確辭退的時(shí)間、原因等關(guān)鍵信息。如果公司拒絕提供，員工可以通過(guò)郵件、短信等方式與公司溝通，保留相關(guān)記錄，以證明公司實(shí)施了辭退行為。

3. 認(rèn)真做好工作交接。將手頭的工作資料、物品等進(jìn)行整理，按照公司規(guī)定的流程移交給指定的人員，并確保交接過(guò)程有書(shū)面記錄或相關(guān)人員的簽字確認(rèn)。這不僅體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)，也能避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。

4. 與公司結(jié)算工資、未休年假補(bǔ)償、績(jī)效獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)得的福利。核對(duì)工資明細(xì)，確保沒(méi)有遺漏和錯(cuò)誤。如果公司存在拖欠或克扣的情況，要及時(shí)提出并要求解決。

5. 根據(jù)具體情況，考慮是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司的辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，要收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄、辭退通知等，以增加勝訴的可能性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。