孕婦被辭退，通常可以得到違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未提前通知的代通知金、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資等。

1. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：用人單位辭退孕婦屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 未提前通知的代通知金：如果用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

3. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資：孕婦被辭退后，有權(quán)要求用人單位支付其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇。這期間的工資應(yīng)按照正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4. 其他可能的補(bǔ)償：如果因?yàn)楸晦o退給孕婦造成了其他直接經(jīng)濟(jì)損失，例如因重新找工作產(chǎn)生的合理費(fèi)用等，也可以要求用人單位賠償。

需要注意的是，孕婦在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明、辭退通知等，以便通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑來(lái)保障自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。