在工地受傷后與老板談賠償，需準備充分、明確責(zé)任、合理訴求、友好協(xié)商。

1. 收集證據(jù)：先集齊受傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、視頻，醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)療發(fā)票，工友證言等，用于證實受傷詳情與損失。

2. 明確責(zé)任：判定受傷責(zé)任，若因工地安全設(shè)施差、流程不合理或老板管理不善致傷，老板應(yīng)擔責(zé)。

3. 了解賠償標準：熟悉工傷賠償法規(guī)標準，涵蓋醫(yī)療費、誤工費等，可咨詢律師或向部門打聽準確信息。

4. 制定賠償方案：依自身損失與標準，擬定合理方案，明確各項賠償金額及依據(jù)。

5. 選談判時機、地點：挑老板心情佳、時間充裕時，選安靜無擾場所。

6. 保持冷靜理性：談判中平和冷靜，控情緒、言行，理智闡述訴求。

7. 強調(diào)自身困難：向老板傾訴受傷給生活、工作添的難題，促其理解。

8. 提出解決方案：除索償，可提互利辦法，如調(diào)崗、供康復(fù)幫助。

9. 做好記錄：全程記錄談話要點、承諾等。

10. 保留法律途徑權(quán)利：若談判受阻，明示老板自己保留依法維權(quán)的權(quán)利，以此保障自身合理訴求得到回應(yīng)，爭取應(yīng)得賠償。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。