公司沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同的話，員工首先可以去和用人單位進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)然如果是公司和勞動(dòng)者之間協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位進(jìn)行雙倍賠償。

公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?

未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：

1、和單位協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

民法典中單位強(qiáng)制解除合同怎么補(bǔ)償

單位單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作八個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以雙倍嗎?

員工未簽訂勞動(dòng)合同不一定可以獲得雙倍工資，首先職員若是想要獲得雙倍工資，那么需要確定不是自己不想簽勞動(dòng)合同，然后需要注意時(shí)間，只有是沒(méi)簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間，單位才有可能需要支付雙倍工資;

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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