上班工資不給，可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的電話12333進(jìn)行投訴。

當(dāng)遇到上班工資未支付的情況，12333是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線電話。這個(gè)電話是專門為勞動(dòng)者提供服務(wù)和幫助的。通過撥打12333可以向相關(guān)部門反映用人單位拖欠工資的問題。

勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。他們有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)的工資支付憑證、考勤記錄等材料，以確定是否存在拖欠工資的行為。

除了12333，還可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的電話，向他們咨詢并尋求幫助。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要途徑。

如果所在地區(qū)有專門的勞動(dòng)者維權(quán)熱線，也可以撥打該熱線電話。一些地方還設(shè)立了法律援助熱線，為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助。

在投訴時(shí)，勞動(dòng)者要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證明等，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要清晰、準(zhǔn)確地向相關(guān)部門陳述自己的訴求和情況。

總之，當(dāng)遭遇上班工資不給的情況，不要慌張，通過合法的途徑和方式進(jìn)行投訴和維權(quán)，是能夠爭取到自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>