老板欠工資不給，最有效的投訴方式包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等。

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查，并責令其改正違法行為，支付拖欠的工資。這種方式通常較為快捷高效。

2. 申請勞動仲裁。如果與用人單位存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是一種準司法程序，具有權(quán)威性和法律效力。在申請仲裁時，要寫好仲裁申請書，明確仲裁請求和事實理由，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會會依法進行審理，并作出裁決。

3. 向法院提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進行審理，并作出判決。在訴訟過程中，勞動者需要委托律師或者自行準備充分的證據(jù)來支持自己的主張。

需要注意的是，在采取投訴措施之前，要盡可能收集和保留好與工作相關(guān)的證據(jù)，以便在投訴和維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的權(quán)益。同時，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保自己的維權(quán)行為合法合規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。