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勞務(wù)外包員工死亡責(zé)任的歸屬需根據(jù)具體情況來判定，可能涉及到外包公司、用工單位以及其他相關(guān)方。1.如果勞務(wù)外包員工是在工作...

公司不給工資明細，員工可以先與公司協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.首先，嘗試與公司的人力資...

單位未購買工傷保險的，員工發(fā)生工傷事故，相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任由單位承擔(dān)。1.確認工傷：受傷員工或其親屬需要按照規(guī)定向當?shù)貏?..

試用期員工自動離職，工資應(yīng)按照其實際工作的天數(shù)和約定的工資標準進行結(jié)算。1.明確工資計算標準：如果沒有明確約定，按照同崗...

工傷認定后仲裁時效為一年。1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷認定后，當事人申請勞動仲裁的時效為一年。這一年的起算時間，一般從當事...

勞動仲裁一般在45日內(nèi)出結(jié)果。勞動仲裁的審結(jié)期限通常是有明確規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動...

不簽勞動合同但交了社保，仍存在一定的法律風(fēng)險和影響。1.法律關(guān)系認定不明確：勞動合同是明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)...

辭職到期公司不讓走，勞動者可以通過協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟等方式來維護自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了...

調(diào)崗降薪的賠償通常需要根據(jù)具體情況來確定。1.首先要判斷調(diào)崗降薪是否合法。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面對勞動者進行調(diào)崗降...

工傷鑒定申請通常需要提交工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明或病歷、身份證明、勞動關(guān)系證明等資料。1.工傷認定決定書：工傷認定決...

在工地上受傷老板不管且沒有合同的情況下，可以找勞動監(jiān)察部門、工會組織、發(fā)包方或者直接向法院起訴來維護自身權(quán)益。1.勞動監(jiān)...

工傷賠付的項目如下：1.醫(yī)療費：治療工傷費用若符合工傷保險診療、藥品、住院服務(wù)標準，一般由工傷保險基金支付。2.住院伙食...

退休人員認定工傷的流程較為復(fù)雜，一般包括提出申請、提交材料、受理審核、調(diào)查核實、作出決定等步驟。1.確認勞動關(guān)系：需提供...

勞動能力鑒定醫(yī)生通常會查看多個方面的項目，包括但不限于身體損傷程度、功能障礙情況、醫(yī)療資料、工作能力等。1.身體損傷程度...

試用期不合格，用人單位通常應(yīng)在試用期內(nèi)提前通知員工，具體提前時間法律沒有明確規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者相互考察和適應(yīng)...

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在確立就業(yè)關(guān)系前，簽訂的明確雙方在就業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.就業(yè)協(xié)議書性質(zhì)與作用：...

生育保險津貼是國家出的，并非由公司直接支出。1.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和...

職業(yè)病申請工傷認定的時間通常在60日內(nèi)，但在一些特殊情況下可能會有所延長。1.一般而言，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認...

沒有合同的工傷賠償需要通過一系列步驟來爭取，包括收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、進行工傷認定和勞動能力鑒定等。1.收集證據(jù)證明勞動...

終止勞動合同通知的時間因情況不同而有所差異。1.對于固定期限勞動合同期滿終止，如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，通常需要提...