不簽勞動合同但交了社保，仍存在一定的法律風(fēng)險和影響。

1. 法律關(guān)系認定不明確：勞動合同是明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。沒有勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)可能不夠清晰和具體，一旦發(fā)生勞動糾紛，可能會增加爭議解決的難度和不確定性。

2. 勞動者權(quán)益保障受限：勞動合同通常會包含工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動保護等重要條款。沒有合同的約定，勞動者在主張這些權(quán)益時可能缺乏有力的證據(jù)支持。

3. 經(jīng)濟補償和賠償問題：在符合法定情形下，用人單位解除或終止勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。沒有勞動合同，可能會影響經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁?/p>

4. 職業(yè)發(fā)展受限：勞動合同有助于保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和晉升機會。沒有合同，勞動者在職業(yè)發(fā)展方面可能面臨更多不確定性。

5. 舉證困難：一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系。沒有勞動合同，勞動者可能需要通過其他方式收集證據(jù)，增加了舉證的難度和成本。

總之，勞動者應(yīng)要求用人單位及時簽訂書面勞動合同，以充分保障自身的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同，避免潛在的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。