終止勞動(dòng)合同通知的時(shí)間因情況不同而有所差異。

1. 對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，如果用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，通常需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。這是為了給勞動(dòng)者一定的時(shí)間做好離職準(zhǔn)備和尋找新的工作機(jī)會(huì)。

2. 但如果勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，此時(shí)用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同期滿即可終止。

3. 如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止，要根據(jù)具體的法律規(guī)定和雙方的約定來(lái)確定通知時(shí)間。一般在符合法定終止條件時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者。

4. 如果是因勞動(dòng)者出現(xiàn)法定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形，比如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

在實(shí)際操作中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行終止勞動(dòng)合同的相關(guān)程序和通知要求，以避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。如果對(duì)終止勞動(dòng)合同的通知時(shí)間和程序存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。