試用期不合格，用人單位通常應(yīng)在試用期內(nèi)提前通知員工，具體提前時(shí)間法律沒有明確規(guī)定。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察和適應(yīng)的階段。在這個(gè)期間，如果用人單位認(rèn)為員工不合格，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定并告知員工。雖然法律沒有硬性規(guī)定具體的提前通知天數(shù)，但為了保障程序的合理性和公正性，以及給予員工一定的準(zhǔn)備時(shí)間，提前3-5天通知是較為常見和合理的做法。

用人單位在作出試用期不合格的決定時(shí)，需要有充分的證據(jù)和合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。不能隨意認(rèn)定員工不合格，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。證據(jù)可以包括工作表現(xiàn)的記錄、工作成果的評(píng)估、違反規(guī)章制度的記錄等?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)就明確告知，并且是客觀、可衡量的。

提前通知員工的方式應(yīng)當(dāng)是書面形式，明確說明試用期不合格的原因和依據(jù)。這樣可以避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。如果只是口頭通知，可能會(huì)在證據(jù)留存方面存在風(fēng)險(xiǎn)。

員工在接到試用期不合格的通知后，如果認(rèn)為用人單位的決定不合法或不合理，可以通過勞動(dòng)仲裁等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其決定的合法性和合理性。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。