工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效為一年。

1. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷認(rèn)定后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。這一年的起算時(shí)間，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2. 在實(shí)踐中，明確“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的具體時(shí)間點(diǎn)有時(shí)會(huì)存在一定的復(fù)雜性。例如，工傷職工在接受治療期間，可能因?yàn)椴∏榛蚱渌蛭茨芗皶r(shí)了解自己的權(quán)益狀況。但在病情穩(wěn)定、獲得工傷認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)對(duì)自身權(quán)益有清晰的認(rèn)知。

3. 若存在用人單位故意隱瞞相關(guān)信息，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)知曉其權(quán)利被侵害的情況，仲裁時(shí)效可能會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。但勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明用人單位的隱瞞行為。

4. 超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者的請(qǐng)求可能得不到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，工傷職工在獲得認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)盡快準(zhǔn)備相關(guān)材料，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，也可以嘗試與用人單位協(xié)商解決工傷賠償問(wèn)題。如果協(xié)商不成，再通過(guò)法律途徑主張權(quán)益。

總之，工傷認(rèn)定后的仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視這一時(shí)間限制，及時(shí)行使自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。