當前的社會中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時，都是可能會遇到一些法律權益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應該多學習了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權了。在本文內(nèi)容中我們對根據(jù)規(guī)定被騙簽了貸款合同如何解除,民間借貸合同無效的情形有哪些?進行了解答，希望能解答您的問題。

根據(jù)規(guī)定被騙簽了貸款合同如何解除

被騙簽了貸款合同可以通過法院或仲裁機構解除，被騙簽的貸款合同屬于可撤銷合同。

《中華人民共和國民法典》第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十條【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

合同是雙方一人一份嗎

合同是雙方一人一份，勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。

所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。

因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。

在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。

而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。

還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內(nèi)容明細，那么這份合同也不算正式的合同。

《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司一直沒簽勞動合同今天讓去補簽合理嗎？

合同的內(nèi)容符合法律要求，不是用欺詐手段補簽的勞動合同都是有法律效力的。用人單位在用工之日起，一個月內(nèi)需要跟員工簽訂書面的勞動合同，超過一個月沒有簽勞動合同的員工，可以向單位要求雙倍工資。

1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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