無勞動(dòng)合同發(fā)生工傷致殘，可通過收集證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、協(xié)商賠償或申請勞動(dòng)仲裁來主張賠償。

1. 收集證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：無勞動(dòng)合同，要收集工資支付憑證、工作證、工作服、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等，以此證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 申請工傷認(rèn)定：向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等，部門審核并調(diào)查核實(shí)后，按時(shí)作出認(rèn)定決定。

3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、職工或其近親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請，提供工傷認(rèn)定決定及醫(yī)療資料，委員會(huì)依傷情與功能障礙程度作出等級(jí)鑒定。

4. 協(xié)商賠償：完成工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，便可和用人單位協(xié)商，賠償含醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等多項(xiàng)，若能就金額達(dá)成一致，可簽賠償協(xié)議。

5. 申請勞動(dòng)仲裁：協(xié)商無果或遭用人單位拒絕賠償，向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，其依法受理、裁決，對裁決不服的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

需要注意的是，整個(gè)過程中要注意證據(jù)的保存和法律程序的時(shí)效，以確保自身的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。