工傷等級(jí)認(rèn)定后，通常還有工傷待遇申領(lǐng)、勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定、與用人單位協(xié)商賠償或可能的勞動(dòng)仲裁及訴訟等程序。

1. 工傷待遇申領(lǐng)：勞動(dòng)者需要向所在單位或者社保部門提交相關(guān)材料，申請(qǐng)工傷賠償待遇。具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策有所不同。

2. 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定：如果工傷職工或者其所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。這有助于確保工傷待遇的準(zhǔn)確性和合理性。

3. 與用人單位協(xié)商賠償：在工傷等級(jí)確定后，勞動(dòng)者可以與用人單位就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。如果雙方能夠達(dá)成一致，簽訂賠償協(xié)議，這可以較為快捷地解決問(wèn)題。

4. 勞動(dòng)仲裁：若與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)，對(duì)工傷賠償糾紛進(jìn)行裁決。

5. 訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，或者用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要保留好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、診斷證明、勞動(dòng)合同、工資條等，以便在需要時(shí)能夠提供有力的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。