解雇員工賠償通常是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

在計(jì)算解雇員工的賠償時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)閼?yīng)發(fā)工資更能全面地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得和應(yīng)得權(quán)益。

實(shí)發(fā)工資是指在扣除了五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅等各類(lèi)代扣代繳費(fèi)用后的實(shí)際到手工資。如果按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算賠償，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的賠償金額低于其應(yīng)有的合法權(quán)益。

例如，某員工月應(yīng)發(fā)工資為8000元，扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后實(shí)發(fā)工資為6500元。若公司解雇該員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算的基數(shù)應(yīng)是8000元，而非6500元。

在具體的勞動(dòng)糾紛中，對(duì)于賠償計(jì)算所依據(jù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，還需要結(jié)合勞動(dòng)合同的約定、用人單位的規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)等綜合判斷。但總體原則是充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照能夠真實(shí)反映勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值和收入的應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。