在單位受過(guò)工傷后被辭退，員工可能獲得的賠償金額和項(xiàng)目需根據(jù)工傷傷殘等級(jí)、員工工作年限等因素確定。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：如果員工因工傷造成了一定的傷殘等級(jí)，在被單位辭退時(shí)，有權(quán)獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘等級(jí)不同，補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)也不同。一般來(lái)說(shuō)，傷殘等級(jí)越高，補(bǔ)助金數(shù)額越大。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果單位辭退員工的理由不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

3. 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：在某些地區(qū)和情況下，員工還可能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4. 停工留薪期工資：如果工傷導(dǎo)致員工需要暫停工作接受治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 傷殘津貼：對(duì)于一至四級(jí)傷殘的員工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。如果單位違法辭退這部分員工，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

需注意，賠償標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目或因地區(qū)法規(guī)有別。員工遇此應(yīng)及時(shí)收集勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定材料、工資記錄等證據(jù)，通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟維權(quán)，還建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士獲精準(zhǔn)指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。