沒合同不交社保的情況，勞動者可通過收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權益。

1. 收集證據(jù)：首先，勞動者要盡可能收集能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條）、工作證、工作服、考勤記錄、工作中的文件記錄、與工作相關的郵件或聊天記錄、證人證言等。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：準備好相關證據(jù)后，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行調查和處理。

3. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結果不滿意或者用人單位拒不改正，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁申請中，明確要求用人單位補繳社保，并可能要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。

4. 提起訴訟：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟是一個相對復雜和耗時的過程，需要做好充分的準備。

在整個過程中，勞動者要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的合法權益。同時，也要注意證據(jù)的保存和整理，以便在需要時能夠有效地支持自己的主張。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。