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勞動合同到期前多久續(xù)簽無明確強制規(guī)定，通常由雙方協(xié)商。法律規(guī)定方面，并沒有明確統(tǒng)一規(guī)定勞動合同續(xù)簽必須提前的具體時長。但...

工傷勞動合同到期解除的賠償，涵蓋多項內(nèi)容，且具體賠償因傷殘等級等因素而異。一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，適用于因工...

認定工傷后，賠償費用的承擔主體通常取決于多種因素。1.工傷保險基金支付的情況：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么...

勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬外包在合同性質(zhì)、管理責任、風險承擔等多方面存在顯著區(qū)別。1.合同性質(zhì)上，勞務(wù)外包是基于勞務(wù)服務(wù)的合同關(guān)...

勞務(wù)派遣工受工傷后的責任承擔問題需要根據(jù)具體情況進行判斷。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當為勞務(wù)派遣工繳納工傷保險費。當勞...

工傷期合同到期用人單位不簽合同，勞動者可以通過多種途徑維護自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)：勞動者要注意保留與工傷相關(guān)的所...

工傷十級勞動者的具體待遇因地區(qū)和政策可能有所差異。1.一次性傷殘補助金：其標準由工傷保險基金按照法定標準支付。2.一次性...

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的不違法。按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系...

提前辭職一個月公司不讓走，勞動者可以通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權(quán)益。1.保留...

申請工傷認定超過時效，可能會面臨無法通過正常程序獲得工傷賠償?shù)那闆r，但仍可以嘗試通過其他法律途徑來維護自身權(quán)益。1.與用...

公司倒閉社保未轉(zhuǎn)出，可通過原單位辦理減員、個人辦理靈活就業(yè)參保或新單位辦理增員等方式解決。1.聯(lián)系原單位相關(guān)負責人：嘗試...

申請工傷傷殘鑒定一般需要工傷認定決定書、病歷材料、身份證明等。1.工傷認定決定書：只有經(jīng)過工傷認定，確認屬于工傷范疇，才...

查詢是否有工傷保險費可以通過以下幾種方式：1.向所在單位的人力資源部門咨詢：這是最為直接和便捷的方式。單位負責為員工繳納...

工傷認定后，接下來通常需要進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。1.勞動能力鑒定：工傷認定完成后，應(yīng)及時...

單位不給員工繳納社保，將面臨責令改正、罰款等處罰。1.責令限期改正。勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)為員工補繳...

職工工傷鑒定后的傷殘待遇會對其經(jīng)濟補償、工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面產(chǎn)生重要影響。1.經(jīng)濟補償方面，工傷鑒定后的傷殘等級決定...

農(nóng)民工被拖欠工資且沒有勞動合同，可通過收集其他證據(jù)、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權(quán)益。1.收集相關(guān)證...