提前辭職一個月公司不讓走，勞動者可以通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。勞動者需要保留自己提前一個月提交書面辭職申請的證據(jù)，這是證明自己依法履行辭職程序的重要依據(jù)。

2. 再次與公司溝通。與公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，明確表達(dá)自己的立場和決心，希望公司能夠依法辦理離職手續(xù)。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果與公司溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并要求公司依法糾正違法行為。

4. 申請勞動仲裁。在必要的情況下，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明自己的主張，如辭職申請的證據(jù)、與公司溝通的記錄等。

5. 了解法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

總之，勞動者在面對公司不讓提前辭職的情況時，要通過合法途徑解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。