試用期不給工資是違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先要收集能夠證明自己在該單位試用期工作的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工作郵件、工作成果等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，出示所收集的證據(jù)，要求其支付應(yīng)得的工資。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果不滿(mǎn)意或者用人單位仍然拒絕支付工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)付出了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。面對(duì)試用期不給工資的情況，要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也要注意在整個(gè)過(guò)程中遵循法律程序和規(guī)定，確保自己的維權(quán)行為合法有效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。