支持。用人單位未按照簽訂的勞務(wù)合同的約定按時結(jié)算工資，就屬于違約，勞動者可以向用人單位索要違約金，同時對于拖欠的工資索要利息也是可以獲得法律支持的，如果無法協(xié)商解決，勞動者可以申請勞動仲裁爭取的自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同糾紛利息應(yīng)否支持

勞務(wù)合同糾紛支持利息。

當(dāng)事人一方不履行勞務(wù)合同義務(wù)或者履行勞務(wù)合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，支付利息就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

例如勞務(wù)關(guān)系里拖欠勞務(wù)費可以要求利息,當(dāng)事人不要求就沒有利息。

沒簽勞動合同離職怎么賠償金

若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。

若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年后的每個月向公司申請雙倍工資。

《勞動臺同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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