醫(yī)療期滿后被辭退，公司的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況判斷。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果公司因醫(yī)療期滿辭退員工，且符合法定的辭退條件和程序，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

2. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：如果員工患重病或者絕癥，在醫(yī)療期滿后被辭退，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司還可能需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和條件，通常需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策以及勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

3. 違法辭退的賠償：如果公司辭退員工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法辭退，那么員工有權(quán)要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

4. 特殊情況：在某些情況下，比如員工能夠證明自己的勞動(dòng)能力在醫(yī)療期滿后仍未恢復(fù)，但能夠從事原工作或者公司安排的其他工作，而公司未予以安排并直接辭退的，公司的辭退行為可能存在不合理性，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

需要注意的是，各地的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策可能存在差異，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。員工在遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或?qū)で髮?zhuān)業(yè)法律幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。