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未購買工傷保險，工傷認定流程與購買工傷保險的情況基本相同，但賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。1.及時申請工傷認定：受傷職工或者其...

離職時未休年假，勞動者可以與用人單位協(xié)商折算成工資補償，協(xié)商不成可通過勞動仲裁等方式解決。1.按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位...

超過工傷認定時效，可能會導(dǎo)致無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他途徑來維護自身權(quán)益。1.嘗試與用人單...

沒有勞務(wù)合同的工傷，責(zé)任通常由用人單位承擔(dān)。1.法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞務(wù)合同，...

勞務(wù)派遣員工的工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被...

如果工傷老板沒錢賠償，可以通過申請勞動仲裁、向法院起訴、申請工傷保險基金先行支付等途徑維權(quán)。1.申請勞動仲裁：準備好相關(guān)...

工長欠工人工錢，工人可以先與工長協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者向法院起訴。1.保留證據(jù)：工人首...

工傷但未簽訂勞動合同，通常需要先確認勞動關(guān)系，再進行工傷認定和賠償。1.確認勞動關(guān)系：如工資支付憑證、工作證、招工招聘登...

工傷工地不賠償，起訴時需要收集相關(guān)證據(jù)、確定管轄法院、撰寫起訴狀等。1.收集證據(jù)：如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友...

簽了勞務(wù)合同沒發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。...

申請工傷認定出結(jié)果的時間并不是完全固定的，會受到多種因素的影響。1.一般來說，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日...

派遣人員合同簽訂的期限，通常根據(jù)用工單位的需求和法律法規(guī)的規(guī)定來確定。1.法律規(guī)定方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂...

工地受傷老板不管，可通過多種途徑維護自身權(quán)益，如申請工傷認定、勞動仲裁、向法院起訴等。1.收集證據(jù)：包括勞動合同、工資支...

辭退補償雙倍工資的計算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動者的工作年限、工資標準等因素來確定。1.首先要明確辭退的性質(zhì)。如果是違法...

不是工傷的情況下，賠償?shù)姆绞胶鸵罁?jù)會因具體情況而異。1.民事侵權(quán)責(zé)任：如果傷害是由他人的過錯行為造成的，例如他人的故意侵...

辭工時間到了不發(fā)工資，勞動者可以采取多種合法途徑來維護自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商?？梢哉抑苯由霞壔蛘呷肆Y源部門，清晰...

工傷一次性就業(yè)補助金通常由用人單位支付。1.工傷一次性就業(yè)補助金是對工傷職工因傷殘而離職后，在重新就業(yè)方面所給予的一種經(jīng)...

在工廠受傷，醫(yī)藥費的支付主體通常要根據(jù)具體情況來確定。1.如果受傷是因為工作原因?qū)е碌墓?，在大多?shù)情況下，工廠應(yīng)該先行...

工傷認定后，單位可能需要承擔(dān)的費用包括治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時的...