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勞務(wù)派遣工資一般由勞務(wù)派遣單位支付。1.勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣中，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞...

如果工傷沒有勞動合同且老板不賠錢，勞動者可以通過收集證據(jù)、申請勞動仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)證明勞動關(guān)...

勞動能力鑒定的結(jié)果出具時間一般在60日內(nèi)。1.勞動能力鑒定是一項重要的程序，用于確定勞動者因工作受傷或患病后的勞動能力狀...

在工廠受傷老板不賠償，可以找勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會或者法院。1.勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門具有監(jiān)督和執(zhí)法的職能。在...

試用期被公司辭退，可通過收集證據(jù)、了解辭退原因是否合法、與公司協(xié)商、申請勞動仲裁等方式維護自身權(quán)益和利益。1.收集相關(guān)證...

工傷沒簽勞動合同，老板仍需按照工傷賠償標準進行賠償。1.確認勞動關(guān)系：首先，需要通過工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、證人...

發(fā)生工傷爭議，可以找勞動爭議仲裁委員會、勞動行政部門或者法院。1.勞動爭議仲裁委員會：這是處理工傷爭議的重要機構(gòu)之一。當...

工傷老板不肯出錢，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：勞動者要收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括勞動合同、工...

試用期過了不給工資，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)：收集與工作...

沒簽合同勞動仲裁需要準備證明勞動關(guān)系存在的材料、自己的身份信息以及仲裁申請書等。1.證明勞動關(guān)系存在的材料：例如工資支付...

休長病假解除勞動合同的時間需綜合多方面因素判斷。1.法律法規(guī)規(guī)定。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原...

勞務(wù)工和勞動合同用工主要在用人關(guān)系、待遇保障、管理方式等方面存在區(qū)別。1.用人關(guān)系上，勞動合同用工屬于勞動關(guān)系，勞動者是...

拿到工傷認定申請表后，接下來需要按要求填寫并準備相關(guān)材料，然后提交給相應(yīng)部門。1.認真填寫工傷認定申請表：確保填寫的信息...

仲裁出結(jié)果的具體時間依據(jù)案件復雜程度而定?。1.正常情況下，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束...

單位解除勞動合同應(yīng)遵循法定程序，包括通知、說明理由、支付補償?shù)炔襟E。1.確定解除理由合法：單位解除勞動合同需有合法理由，...

單位續(xù)簽合同的期限通常沒有固定標準，可根據(jù)雙方協(xié)商確定。法律并未對單位續(xù)簽合同的具體年限作出明確的強制性規(guī)定。續(xù)簽合同的...

如果工傷認定書遲遲不下來，不要慌張，可采取一系列措施來解決。1.了解時間規(guī)定：一般來說，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認...

勞務(wù)合同的簽訂期限并無法律強制性規(guī)定，雙方可以根據(jù)實際需求進行協(xié)商并確定具體期限。1.勞務(wù)合同是一種以提供勞務(wù)為目的的合...