沒簽合同勞動仲裁需要準備證明勞動關(guān)系存在的材料、自己的身份信息以及仲裁申請書等。

1. 證明勞動關(guān)系存在的材料：例如工資支付憑證或記錄(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬流水)、工牌、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 個人的身份信息：包括身份證復印件，如果委托他人代理，還需要提供授權(quán)委托書和代理人的身份證復印件。

3. 仲裁申請書：應當載明申請人和被申請人的基本情況、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等內(nèi)容。仲裁請求應明確具體，比如要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、補繳社會保險、支付加班工資等。所根據(jù)的事實和理由要闡述清晰，說明勞動關(guān)系的起始時間、工作內(nèi)容、工資待遇等情況，并說明用人單位的違法行為。

4. 證據(jù)清單：將準備的證據(jù)逐一列出，注明證據(jù)的名稱、來源、證明目的等。

5. 送達地址確認書：用于確認仲裁機構(gòu)送達相關(guān)文書的地址。

需要注意的是，勞動仲裁有時效限制，一般是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。在準備材料和提起仲裁時，要確保材料的真實性和完整性，以提高仲裁成功的可能性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。