單位解除勞動合同應遵循法定程序，包括通知、說明理由、支付補償?shù)炔襟E。

1. 確定解除理由合法：單位解除勞動合同需有合法理由，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

2. 提前通知勞動者：若因勞動者過錯解除，一般無需提前通知;若是無過錯解除，可能需要提前30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。

3. 出具解除通知：以書面形式明確解除勞動合同的決定、解除原因和生效日期，并送達勞動者。

4. 結(jié)算工資和相關(guān)費用：包括勞動者應得的工資、加班工資、獎金等，以及可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。

5. 辦理工作交接：安排勞動者交接工作，交還公司財物、文件等。

6. 出具離職證明：離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

7. 轉(zhuǎn)移社保和檔案：按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)移勞動者的人事檔案。

8. 保存相關(guān)證據(jù)：單位應保存好與解除勞動合同相關(guān)的證據(jù)，如勞動者違反規(guī)章制度的證據(jù)、不能勝任工作的考核材料等，以防可能的勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。