勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、勞動(dòng)者的意愿和單位的意愿處理。

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，而勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同。在此情況下，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

用人單位需要按照法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休、退職待遇。若勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為五至十級(jí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病情變化，及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，了解其恢復(fù)情況和后續(xù)的工作意愿。

總之，勞動(dòng)合同到期后醫(yī)療期未滿，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。