勞務(wù)工和勞動合同用工主要在用人關(guān)系、待遇保障、管理方式等方面存在區(qū)別。

1. 用人關(guān)系上，勞動合同用工屬于勞動關(guān)系，勞動者是用人單位正式員工，受勞動法規(guī)嚴(yán)格約束;勞務(wù)工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)合同約定。

2. 待遇保障方面，勞動合同用工需依法繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)，并享受帶薪年假、產(chǎn)假等福利;勞務(wù)工通常不享受社保繳納，報酬結(jié)構(gòu)簡單，其他福利較少。

3. 管理方式差異顯著，勞動合同用工中用人單位對工作時間、內(nèi)容、紀(jì)律管理嚴(yán)格;勞務(wù)工管理更寬松，側(cè)重按勞務(wù)合同驗收工作成果。

4. 合同期限與穩(wěn)定性不同，勞動合同用工有固定期限、無固定期限等形式，關(guān)系相對穩(wěn)定;勞務(wù)關(guān)系多為臨時性、短期性，合同期限短且解除靈活。

5. 法律適用上，勞動合同用工適用《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規(guī);勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等民事法律。

6. 糾紛解決途徑有別，勞動合同糾紛需先經(jīng)勞動仲裁，對結(jié)果不服方可起訴;勞務(wù)糾紛可直接向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。