沒有勞動合同拖欠工資，可通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等方式解決，其中勞動仲裁通常是較為有效的途徑。

1. 首先嘗試與用人單位協(xié)商。清晰、理性地向用人單位表達自身的訴求，要求其支付被拖欠的工資。在協(xié)商過程中，盡量收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、聊天記錄、工資發(fā)放記錄等。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查。投訴時應(yīng)準(zhǔn)備好能證明勞動關(guān)系和工資拖欠的相關(guān)材料。

3. 申請勞動仲裁。這是一種具有法律效力的解決途徑。在申請勞動仲裁時，需要提供能證明勞動關(guān)系存在以及工資被拖欠的證據(jù)，如工作證、工作服、證人證言等。勞動仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行裁決。

4. 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟來維護自身的合法權(quán)益。在訴訟過程中，證據(jù)的充分性和合法性至關(guān)重要。

需要注意的是，在整個處理過程中，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)維護自己的權(quán)益。同時，要及時關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，以便更好地應(yīng)對可能出現(xiàn)的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。