未簽訂勞動合同的工傷認定，需通過舉證事實勞動關(guān)系并走完法定程序。

1. 收集勞動關(guān)系證明：可通過工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄、同事證言等材料，證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

2. 及時申請工傷認定：職工因事故受傷或被診斷為職業(yè)病，用人單位需在事故發(fā)生或診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出申請。若單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地社保行政部門申請。

3. 準備工傷認定材料：要準備工傷認定申請表;勞動關(guān)系證明;醫(yī)療診斷證明書或職業(yè)病鑒定書等材料。

4. 配合調(diào)查核實：社保行政部門受理申請后，會對事故傷害進行調(diào)查，用人單位、職工、工會及醫(yī)療機構(gòu)等需協(xié)助配合。

5. 等待認定結(jié)果：社保行政部門應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并以書面形式通知申請人及用人單位。若認定為工傷，職工可依法享受工傷保險待遇;若不認定，可申請行政復議或提起行政訴訟。

無勞動合同可能增加工傷認定難度，但只要充分收集證據(jù)，仍可通過法律途徑維權(quán)。建議盡早固定證據(jù)，必要時咨詢勞動律師，避免超過申請時限或因證據(jù)不足影響權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。