工傷老板不肯出錢，勞動(dòng)者可以通過多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：勞動(dòng)者要收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、出勤記錄、工傷發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)、醫(yī)療診斷證明、病歷等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是獲得工傷賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定可以確定工傷職工的傷殘等級(jí)，這將直接影響到賠償?shù)慕痤~。

4. 與用人單位協(xié)商：在進(jìn)行上述程序的同時(shí)，可以嘗試與用人單位再次協(xié)商賠償事宜。明確告知用人單位自己已經(jīng)采取了合法的措施，并強(qiáng)調(diào)依法賠償?shù)谋匾浴?/p>

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)依法對(duì)工傷賠償爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。

6. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，或者用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在面對(duì)工傷老板不肯出錢的情況時(shí)，勞動(dòng)者要堅(jiān)定維護(hù)自身權(quán)益的決心，依法依規(guī)采取有效的措施，爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。