勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司不蓋章怎么辦
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司不蓋章，不影響申請(qǐng)，可自行準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。1.了解工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)。個(gè)...
單位不給買醫(yī)保如何起訴賠償
單位不給買醫(yī)保，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法...
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么認(rèn)定的
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，需通過舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并走完法定程序。1.收集勞動(dòng)關(guān)系證明：可通過工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、招聘登...
社保漏交三個(gè)月有什么影響嗎
社保漏交三個(gè)月可能會(huì)產(chǎn)生多方面的影響，具體取決于當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆蛡€(gè)人的情況。1.醫(yī)療保險(xiǎn)方面，漏交三個(gè)月可能會(huì)導(dǎo)致在這期...
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別有：1.主體范圍：勞動(dòng)關(guān)系主體具有法定性，一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，另一方為符合法定...
個(gè)人怎么申請(qǐng)工傷鑒定
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，一般需要經(jīng)過準(zhǔn)備材料、提出申請(qǐng)、等待受理、參加鑒定等步驟。1.了解工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定和流程：在申請(qǐng)工傷...
工傷保險(xiǎn)不報(bào)銷的部分誰承擔(dān)責(zé)任
工傷保險(xiǎn)不報(bào)銷部分的責(zé)任承擔(dān)需要依據(jù)具體的法律法規(guī)和實(shí)際情況來確定。1.如果是用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，...
勞務(wù)用工與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)用工與勞動(dòng)合同在多方面存在顯著差異：1.主體關(guān)系方面，勞務(wù)用工屬平等民事合同關(guān)系，提供勞務(wù)者自主性強(qiáng)，可自行安排工作...
死亡工傷賠償多久能到賬
死亡工傷賠償?shù)劫~的時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，具體到賬時(shí)間受到多種因素的影響。1.首先是工傷認(rèn)定的流程和時(shí)間。一般來說，工傷認(rèn)定需...
勞務(wù)派遣員工死亡了享受什么待遇
勞務(wù)派遣員工死亡，其家屬可能享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等相關(guān)待遇。1.喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)一般為統(tǒng)籌地...
年休假規(guī)定的工作年限是怎么計(jì)算出來的
年休假規(guī)定的工作年限通常是根據(jù)員工在不同用人單位的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算得出。1.連續(xù)工作時(shí)間：工作年限的計(jì)算一般以勞動(dòng)者連續(xù)...
勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在性質(zhì)、程序、效力等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)不同：勞動(dòng)調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的解決勞動(dòng)爭議的方式，調(diào)解過程中...
開除不發(fā)工資怎么辦
如果被開除且未發(fā)放工資，可采取收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來解決。1.收集...
工傷時(shí)間過了一年怎么賠償?shù)?/a>
工傷時(shí)間過了一年，賠償可能會(huì)面臨較大的困難，但仍需根據(jù)具體情況分析。1.一般情況下，如果工傷申請(qǐng)的時(shí)間超過了一年，可能無...
工傷傷殘等級(jí)鑒定多久出結(jié)果
工傷傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果的出具時(shí)間一般在60日內(nèi)。1.一般而言，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作...
單位合同不合法怎么辦
單位合同不合法，勞動(dòng)者可以采取多種措施來維護(hù)自身合法權(quán)益，如與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。1....
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1.適用法律不同：就業(yè)協(xié)議主要由教育部頒布的部門規(guī)章進(jìn)行規(guī)范;而勞動(dòng)合同則由《勞動(dòng)法》和...
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退怎么賠償?shù)?/a>
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.如果公司辭退的理由不合法，...
生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間限制是多久
生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間限制因地區(qū)政策不同而有所差異，因?yàn)椴煌貐^(qū)的規(guī)定不盡相同。1. 在大多數(shù)地區(qū)，通常要求在生育后的一定期限...
