勞動調解和勞動仲裁在性質、程序、效力等方面存在區(qū)別。

1. 性質不同：勞動調解是一種非強制性的解決勞動爭議的方式，調解過程中，雙方可以自主協(xié)商，調解結果基于雙方的自愿。而勞動仲裁則是一種準司法程序，具有一定的強制性，由專門的勞動仲裁機構依據(jù)法律法規(guī)和相關證據(jù)進行裁決。

2. 程序不同：勞動調解程序和時間相對靈活簡便，通常由勞動爭議調解組織主動或者依申請開展。勞動仲裁則有較為嚴格的程序規(guī)定，包括申請、受理、開庭、裁決等環(huán)節(jié)，需要遵循一定的時間限制和程序要求。

3. 效力不同：勞動調解達成的協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方不能直接申請法院強制執(zhí)行，需要先向法院起訴。而勞動仲裁的裁決具有法律約束力，如果一方不履行，另一方可以直接向法院申請強制執(zhí)行。

4. 參與主體不同：勞動調解中的調解人包括企業(yè)勞動爭議調解委員會成員、基層人民調解組織成員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調解組織成員。勞動仲裁則由勞動仲裁委員會負責，仲裁員通常具有專業(yè)的法律知識和勞動爭議處理經(jīng)驗。

5. 收費情況不同：勞動調解一般不收取費用。勞動仲裁也不收費，但如果當事人委托律師代理等可能會產生相關費用。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。